Voel je je vastgelopen in je werk? Ben je op zoek naar meer richting in je carrière? Als loopbaancoach bij Coaching tot Herstel begrijp ik hoe overweldigend het kan zijn om te twijfelen over je professionele toekomst. Samen zoeken we naar werk dat echt bij jou past en waar je energie van krijgt.
Herken je dit?
- Je voelt je vastgelopen in je huidige baan en weet niet welke richting je op wilt
- Maandagochtend begint met een zwaar gevoel omdat je niet gemotiveerd bent voor je werk
- Je twijfelt of je de juiste carrièrekeuzes hebt gemaakt en voelt je onzeker over je toekomst
- Je hebt het gevoel dat je talenten niet benut worden en dat er meer in je zit
- Je droomt van een andere loopbaan maar weet niet hoe je die stap kunt zetten
Deze gevoelens zijn meer normaal dan je denkt. In mijn praktijk spreek ik dagelijks met professionals die worstelen met deze vragen. Het is dapper om toe te geven dat je huidige werk niet meer voldoet. Daarom wil ik je helpen om weer grip te krijgen op je loopbaan en richting te vinden naar werk dat werkelijk drijft wat je motiveert.
Wat is loopbaancoaching?
Loopbaancoaching is persoonlijke begeleiding die je helpt ontdekken wat je echt wilt in je werk en carrière. Denk aan een kompas dat je de juiste richting wijst wanneer je verdwaald bent in het bos van werkopties en mogelijkheden.
Als loopbaancoach begeleid ik je bij het onderzoeken van je talenten, waarden en drijfveren. Ik geef geen kant-en-klaar advies, maar help je zelf ontdekkingen doen over wat jou motiveert en energie geeft. Het verschil met een loopbaanadviseur is dat je altijd de regie houdt. Ik faciliteer het proces, maar jij bepaalt de richting.
Loopbaancoaching richt zich op zelfontwikkeling en persoonlijke groei. We zoeken samen naar werk dat aansluit bij jouw waarden en waar je je talenten optimaal kunt inzetten. Dit maakt loopbaancoaching veel duurzamer dan alleen maar een nieuwe baan zoeken.
Meer dan alleen een andere baan
Veel mensen denken dat ze gewoon een andere baan nodig hebben. Maar vaak ligt het dieper. Misschien past je huidige functie niet bij je persoonlijkheid. Of ben je toe aan professionele ontwikkeling maar weet je niet in welke richting. Een loopbaancoach helpt je deze fundamentele vragen te beantwoorden voordat je concrete stappen zet.
Waarom loopbaancoaching helpt bij het vinden van jouw weg
In mijn persoonlijke aanpak staat luisteren centraal. Ik creëer een veilige omgeving waar je alle twijfels, dromen en zorgen kunt delen zonder oordeel. Vaak hebben mensen het gevoel dat ze hun carrièrevragen alleen moeten oplossen. Maar externe begeleiding biedt objectiviteit die je zelf niet altijd kunt opbrengen.
Tijdens onze gesprekken krijg je inzicht in wat je werkelijk drijft. We brengen je talenten in kaart en onderzoeken welke waarden belangrijk voor je zijn. Dit zelfinzicht vormt de basis voor duurzame loopbaankeuzes. Omdat ik face to face met je werk, kan ik precies aanvoelen wat er speelt en waar je vastloopt.
Een loopbaancoaching traject is maatwerk. Geen standaardopdrachten, maar begeleiding die aansluit bij jouw unieke situatie. Of je nu young professionals bent die nog zoekt naar richting, of een ervaren professional die vastloopt in de huidige werkomgeving – ik pas mijn aanpak aan op jouw behoeften.
Waarom alleen nadenken niet genoeg is
Je hebt waarschijnlijk al veel nagedacht over je carrière. Maar in je hoofd blijf je vaak in dezelfde denkpatronen hangen. Door gesprekken met een coach krijg je nieuwe inzichten en perspectieven. Ik stel vragen die je zelf niet stelt en help je patronen herkennen die je vooruitgang belemmeren.
Mijn aanpak als loopbaancoach in 3 stappen
Stap 1: Uitgebreide intake - waar sta je nu?
We beginnen met een gratis intake waarin we je huidige situatie bespreken. Waar sta je nu in je loopbaan? Wat zijn je uitdagingen en wat wil je bereiken? Dit intakegesprek geeft mij inzicht in jouw verhaal en helpt jou om je doelen scherper te krijgen.
Tijdens de intake onderzoeken we ook wat je al hebt geprobeerd en waarom dat niet het gewenste resultaat heeft opgeleverd. Deze informatie is waardevol voor het opstellen van een effectief coachingstraject.
Stap 2: Zelfinzicht ontwikkelen - ontdek je kracht
In deze fase brengen we jouw talenten, waarden en drijfveren in kaart. We gebruiken praktische oefeningen en reflectievragen om te ontdekken wat jou uniek maakt. Welke vaardigheden wilt ontwikkelen? Wat geeft je energie en wat kost energie?
Ook kijken we naar belemmeringen zoals faalangst, perfectionisme of gebrek aan zelfvertrouwen. Door deze patronen te herkennen, kun je er bewust mee aan de slag. Veel cliënten ontdekken in deze fase talenten die ze nog niet optimaal benutten in hun huidige werk.
Stap 3: Actieplan opstellen - concrete stappen vooruit
Met alle inzichten uit stap 2 maken we een haalbaar actieplan. Dit kan variëren van het zoeken naar een nieuwe baan tot ontwikkeling binnen je huidige functie. We bespreken concrete stappen zoals netwerken, solliciteren of het voeren van gesprekken met je werkgever over andere mogelijkheden.
Het actieplan is flexibel en past zich aan tijdens het traject. Regelmatig evalueren we je voortgang en bijstellen we waar nodig. Zo blijf je gemotiveerd en behaal je stap voor stap je doelen.
Benieuwd hoe dit voor jou kan werken? Plan een gratis kennismaking en ontdek wat loopbaancoaching voor jou kan betekenen.
Nieuwe mogelijkheden binnen de eigen organisatie
Niet iedereen hoeft van baan te wisselen. Een andere cliënt dacht dat hij een andere baan nodig had, maar ontdekte tijdens coaching dat hij vooral behoefte had aan nieuwe uitdagingen. We brachten zijn leiderschapskwaliteiten in kaart en hij solliciteerde succesvol naar een leidinggevende functie binnen zijn eigen organisatie.
Herstel van werkplezier na burn out
Na een burn out voelde een cliënt zich onzeker over haar loopbaan. Door coaching kreeg ze inzicht in haar grenzen en waarden. We werkten aan re integratie met een aangepast takenpakket dat beter bij haar paste. Ze vond weer werkplezier en heeft nu een duurzame werk-privébalans.
Deze verhalen illustreren dat loopbaancoaching krijg je verschillende uitkomsten kan hebben. Het gaat niet alleen om een nieuwe baan vinden, maar om werk dat echt bij jou past en waar je langdurig gelukkig mee bent.
Veelgestelde vragen over loopbaancoaching
Hoe lang duurt een loopbaancoaching traject?
Een standaard traject duurt 6 tot 12 sessies, verspreid over 3 tot 6 maanden. Dit geeft je tijd om inzichten te verwerken en concrete stappen te zetten. Sommige trajecten zijn korter wanneer je een specifieke vraag hebt, andere duren langer bij complexe carrièrekeuzes. We bepalen samen wat bij jouw situatie past.
Kan loopbaancoaching ook helpen als ik nog niet weet wat ik wil?
Absoluut. Veel cliënten starten met de vraag “ik weet niet wat ik wil, maar dit is het niet”. Juist dan is coaching waardevol. We onderzoeken wat je wel en niet leuk vindt aan je huidige werk. Door systematisch je interesses, talenten en waarden te verkennen, krijg je geleidelijk meer duidelijkheid over je gewenste richting.
Is loopbaancoaching ook geschikt voor een carrièreswitch op latere leeftijd?
Zeker. Steeds meer professionals maken na hun 40e of 50e een carrièreswitch. Je hebt dan veel werkervaring en levenservaring die je kunt inzetten. Wel vereist een latere carrièreswitch vaak een doordachtere aanpak vanwege financiële verplichtingen. We kijken samen naar realistische opties die passen bij jouw levensfase.
Wat is het verschil tussen een loopbaancoach en een loopbaanadviseur?
Een loopbaanadviseur geeft vooral concrete adviezen en oplossingen. Een loopbaancoach begeleidt je bij het zelf ontdekken van jouw talenten, waarden en mogelijkheden. Ik help je de juiste vragen te stellen en inzichten te ontwikkelen, maar jij behoudt altijd de regie over je eigen keuzes. Dit maakt coaching duurzamer dan advisering.
Worden de kosten van loopbaancoaching vergoed door mijn werkgever?
Steeds meer werkgevers investeren in loopbaanbegeleiding voor hun medewerkers. Het helpt bij duurzame inzetbaarheid en voorkomt uitval. Informeer bij je HR-afdeling of loopbaancoaching vergoed wordt. Ook kun je een persoonlijke ontwikkelingsbudget of scholingsbudget gebruiken. Ik help je graag met het schrijven van een onderbouwing voor je werkgever.
Klaar voor de volgende stap in jouw loopbaan?
Het is normaal om twijfels te hebben over je carrière. Veel professionals worstelen met vragen over richting, zingeving en werkplezier. De moed om hulp te zoeken toont dat je serieus bent over je persoonlijke ontwikkeling en welzijn.
Je loopbaan verdient de aandacht die je geeft aan andere belangrijke beslissingen in je leven. Door professionele begeleiding krijg je inzicht in je eigen kracht en mogelijkheden. Je hoeft dit niet alleen te doen.
In mijn praktijk help ik je graag om weer regie te nemen over je loopbaan. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we jouw situatie en kijken we of loopbaancoaching kan bijdragen aan jouw doelen.
